Indemnité de rupture conventionnelle : comment calculer l'indemnité de rupture conventionnelle ?

Mettre fin à un contrat de travail peut se faire de plusieurs façons et méthodes, quand la décision vient de l'employeur, on parle d'une résiliation, quand c'est l'employé qui veut quitter, on procède à une démission et quand la décision vient des deux parties, c'est-à-dire un accord entre l'employé et son employeur, on parle d'une rupture conventionnelle d'un contrat de travail

La rupture conventionnelle d'un contrat de travail est une méthode bénéfique pour les deux parties, cette méthode ne concerne que les contrats de type CDI, c'est-à-dire à durée indéterminée.

Vous voulez en savoir plus sur la rupture conventionnelle et ses avantages ? vous êtes bien tombés puisqu'on met à votre disposition un article complet sur le sujet.

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La rupture conventionnelle d'un contrat de travail !

La rupture conventionnelle d'un contrat de travail concerne les contrats de types CDI seulement, et permet à l'employé de bénéficier d'une allocation de chômage, et aussi d'une indemnité de rupture conventionnelle dont le montant varie selon :

  • Le salaire de l'employé
  • Son ancienneté